试用期过了后，应该要求加薪吗？

相信不只是编辑，所有打工人都会有一样的想法，到了新公司并且过了试用期后，我们是否可以要求加薪？

试用期其实属于一个转接阶段，不管是员工还是公司，都已经清楚了解对方，对于彼此的价值有更明确的看法，当试用期结束的时候，要求加薪是一个很正常的想法和行为，这时候大胆的员工们就会把握机会要求公司试用期后加薪。但毕竟每个人的情况不一样，这个问题涉及多个因素，当中就包括了个人表现、市场薪资水平和公司政策，所以建议你在进行下一步行动之前，可以先考虑一下以下两点。

面试时，公司是否有作出「试用期后加薪」的承诺？

在面试的时候，面试官是否有承诺试用期结束后会调整薪水呢？假如有，那你应该将自己的想法讲出来，并且不需要太过担心，而且建议在试用期之后，越早提出越好。

一般来说，如果是中至大型公司，声誉对公司很重要，所以你成功的机会非常大，毕竟公司对员工应该有诚信才对，否则这间公司都未必值得久留。

试用期间，发现工作内容与面试时不一样

相信很多人都中过招！到了正式上班后发现，工作内容竟然与面试时的不一样，还多出了许多不应该由你负责处理的工作，所以员工当然会有不甘心的感觉，希望试用期结束后，薪水与工作可以得到相应的调整，才算合理。

在这里建议大家，如果在试用期间发现工作内容“货不对板”也先不着急要提出条件，不然后果可能就是你连试用期都过不了。

如果你真的觉得工作量不大合理，以致影响你的工作情绪，建议可以先好好评估自己在试用期间的表现，以及对公司的贡献可以有多大，上司对你又有什么看法，这些因素都会决定你提出加薪要求的成功机率。

---

更多相关阅读：10月城中盛事！一连串不容许错过的新资讯！