并不是你的错！如何处理职场性骚扰
无论男女，或多或少都遭遇过职场性骚扰，受害者通常都会反问自己“是不是我太大惊小怪了？”其实不管骚扰程度大小，我们都不应该忽略自己的感受！
不同于一般陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自老板、上司、同事、客户等“熟人”，如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何处理，都让人进退两难。其中一个让人痛苦忍耐的原因就是害怕得罪上司/老板，担心丢了饭碗；又或者碍于同事之间的合作关系，有时候甚至已经勇敢提醒同事行为有所失范时，反被问道“不就是开个玩笑吗？”。
怎么样“才算”是职场性骚扰？
是不是只有动手动脚、甚至是触碰到敏感部位才是性骚扰？事实上，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会造成敌意的工作环境等，都可以认定为职场性骚扰。而且，职场性骚扰的发生场所并非局限在工作场合，同事在工作聚会、年会等非工作场合做出的不恰当举动，也属于职场性骚扰。
如何寻求帮助
如果你在职场上遭受性骚扰，告诉骚扰者他的行为是不被接受的，并且申明希望他停止该举止。以严肃坚定的态度表明立场，以确保对方知晓你并不是在开玩笑。
可以尝试这样说出你的立场:
- “你这样看我令我觉得很不舒服，请你不要再这样了。”
- “在你上次邀我出门时我已经跟你说‘不’了，现在我还是不会改变主意的。如果你还再继续这样下去的话，我就要告诉我的上司（或是经理，老师等）了。”
- “如果你再摸我（跟我说话，再说那种话等），我就要去警局报案了。”
- “是的，虽然我本人也挺幽默的。但是你现在所说的并不是一个笑话，而是在性骚扰我。如果你再不停止，我觉得我有必要和我们的上司（经理、校长等）聊一聊了。”
如果骚扰者持续他的行为，那么你可以把事情告诉给公司里可以帮助你的人。你也可以请公司的人力资源部职员、专门为性骚扰受害者进行引导的辅导员或是员工代表帮忙。如果骚扰你的人是你的上司，那么就必须向职权更大的人士投诉，也可以向人事部职员和劳工协会代表求助。
将事发的时间、地点及经过一一记录下来。如果该骚扰者同时也对其他同事进行性骚扰，那么就要求其他受害者也将刚才所提及的事项记载下来。这些将在对骚扰者进行立案提控时带来很大的帮助。
若上事项都未能达成或你的上司并没有采取任何行动，那么你就必须向职场以外的人求助：
- 可以向劳工局投诉。
- 对骚扰者提出诉讼
那么同事们该如何帮助阻止性骚扰呢？
- 和别人分享这项讯息。
- 鼓励和帮助你所知道的受害者。鼓励他们反抗并采取行动。
- 如果你目击了性骚扰事件，勇敢地站出来做证人。
- 除了以上事项，最重要的是切记不要将性侵犯当作自然不过的事，或是将它当作一场玩笑。一定要开口告诉对方停止该行为。
- 支持公司针对预防性骚扰的政策和法律。
勇敢地指证性骚扰者并吸引更多人对事件的关注，不仅仅是帮助了你个人，同时还会帮助到其他遭受骚扰者魔掌的受害者们。你也可能因此防止了骚扰者再度重犯的可能。所以，请千万别放弃！
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